노인 고용 ‘OECD 1위’?…3명 중 1명 ‘단순 노무’

노인 고용 ‘OECD 1위’?…3명 중 1명 ‘단순 노무’
한국의 65세 이상 노인 고용률이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높지만 65세 노인 3명 중 1명은 단순노무직에 종사하는 등 고령층 일자리의 질은 낮은 것으로 나타났다. 연금소득이 최저 생계비에도 미치지 못해 은퇴할 수 없는 노인들은 재취업에 성공하더라도 상당수가 영세한 사업장에서 비정규직으로 저숙련·단순노동을 하고 있다는 것이다. 27일 국회 예산정책처의 ‘고령층의 경제활동 실태 및 소득공백’ 보고서를 보면, 2023년 기준 한국 65세 이상 인구의 고용률은 37.3%로 OECD 국가 중 가장 높았다. OECD 평균(13.6%)의 3배 가까이 높고, 초고령화 국가인 일본(25.3%)보다도 10%포인트 이상 높다. 보고서는 한국의 노인 고용률이 높은 이유로 최저 생계비에도 못 미치는 ‘부족한 연금소득’을 꼽았다. 연금소득만으로 생계를 꾸리기 어렵기 때문에 은퇴를 하지 못한다는 뜻이다. 65세 이상 연금소득자의 월평균 연금소득은 약 80만원으로, 2024년 기준 1인 가구 월 최저생계비(134만원)보다 낮다. 취업하더라도 일자리의 질은 낮았다. 65세 임금노동자 중 61.2%는 비정규직이었다. 절반가량(49.4%)은 10인 미만 영세사업체에서 일했다. 직업 유형별로는 단순노무직 비중이 35.4%로 가장 많았고 서비스직(15.3%), 기계조작원(15.0%)이 뒤를 이었다. 단순노무직의 비중은 연령이 높아질수록 늘어나 70세 일자리의 60.5%가 단순노무직이었다 나이가 들수록 임금은 하락했다. 지난해 65세 임금노동자는 월평균 임금 221만원을 받았지만, 70세는 160만원을 받는 데 그쳤다. 보고서는 고령층 임금이 줄어든 주요 원인으로 정규직 일자리 이탈과 노인 ‘경력 단절’을 꼽았다. 지난해 기준 생애 주된 일자리에서 퇴직한 55~70세 인구의 퇴직 당시 평균 연령은 51.2세였다. 연금 수급 연령까지 10년 이상 소득 공백이 생기게 된 것이다. 다른 일자리를 찾아 재취업한 65세 이상 임금노동자 중 현재 일자리가 생애 주된 일자리와 ‘전혀’ 또는 ‘별로’ 관련 없다고 응답한 비중은 53.2%에 달했다. 보고서는 “생애 주요 경력이 단절되는 고령층의 재취업 지원 및 일자리 미스매치 해소 방안을 모색해야 한다”고 밝혔다. 인스타 좋아요 늘리기
추천 0 비추천 0

작성자

(121.♡.249.163)

작성일

25-05-31 02:32

조회수

한국의 65세 이상 노인 고용률이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높지만 65세 노인 3명 중 1명은 단순노무직에 종사하는 등 고령층 일자리의 질은 낮은 것으로 나타났다.
연금소득이 최저 생계비에도 미치지 못해 은퇴할 수 없는 노인들은 재취업에 성공하더라도 상당수가 영세한 사업장에서 비정규직으로 저숙련·단순노동을 하고 있다는 것이다.
27일 국회 예산정책처의 ‘고령층의 경제활동 실태 및 소득공백’ 보고서를 보면, 2023년 기준 한국 65세 이상 인구의 고용률은 37.3%로 OECD 국가 중 가장 높았다. OECD 평균(13.6%)의 3배 가까이 높고, 초고령화 국가인 일본(25.3%)보다도 10%포인트 이상 높다.
보고서는 한국의 노인 고용률이 높은 이유로 최저 생계비에도 못 미치는 ‘부족한 연금소득’을 꼽았다. 연금소득만으로 생계를 꾸리기 어렵기 때문에 은퇴를 하지 못한다는 뜻이다. 65세 이상 연금소득자의 월평균 연금소득은 약 80만원으로, 2024년 기준 1인 가구 월 최저생계비(134만원)보다 낮다.
취업하더라도 일자리의 질은 낮았다. 65세 임금노동자 중 61.2%는 비정규직이었다. 절반가량(49.4%)은 10인 미만 영세사업체에서 일했다. 직업 유형별로는 단순노무직 비중이 35.4%로 가장 많았고 서비스직(15.3%), 기계조작원(15.0%)이 뒤를 이었다. 단순노무직의 비중은 연령이 높아질수록 늘어나 70세 일자리의 60.5%가 단순노무직이었다
나이가 들수록 임금은 하락했다. 지난해 65세 임금노동자는 월평균 임금 221만원을 받았지만, 70세는 160만원을 받는 데 그쳤다.
보고서는 고령층 임금이 줄어든 주요 원인으로 정규직 일자리 이탈과 노인 ‘경력 단절’을 꼽았다. 지난해 기준 생애 주된 일자리에서 퇴직한 55~70세 인구의 퇴직 당시 평균 연령은 51.2세였다. 연금 수급 연령까지 10년 이상 소득 공백이 생기게 된 것이다.
다른 일자리를 찾아 재취업한 65세 이상 임금노동자 중 현재 일자리가 생애 주된 일자리와 ‘전혀’ 또는 ‘별로’ 관련 없다고 응답한 비중은 53.2%에 달했다.
보고서는 “생애 주요 경력이 단절되는 고령층의 재취업 지원 및 일자리 미스매치 해소 방안을 모색해야 한다”고 밝혔다.

인스타 좋아요 늘리기