4�������ڵ����Դϴ�. 온라인 테스트, AI로 부정행위화상 면접 때 딥페이크 활용도AI로 선발 효율성 높인 경우도채용 시장 부작용·순기능 교차구직자들이 챗GPT 등 생성형 인공지능(AI) 도구로 지원서와 포트폴리오를 만들면서 기업들이 지원자의 진짜 실력을 평가하기 어렵다는 조사 결과가 나왔다.7일 AI 업계에 따르면 글로벌 커리어 지원 플랫폼 ‘레주메지니어스’는 미국의 채용 담당자 1000명을 대상으로 설문조사한 결과를 이날 공개했다.채용 담당자 76%는 ‘AI 때문에 지원자의 참모습을 평가하는 것이 더 어려워졌다’고 답했다. ‘지원자가 지원서류에 AI 도구를 쓸까봐 걱정된다’는 답변도 58%에 달했다. ‘AI 덕분에 채용 절차의 효율성이 좋아졌다’(답변율 78%)와 ‘AI로 더 좋은 후보자를 찾을 수 있었다’(75%) 등 긍정적 평가도 나온 만큼, 기업들이 신규직원 채용 때 신기술의 혜택과 부작용을 함께 겪고 있는 것으로 풀이된다.채용 담당자들이 실제 겪은 문제...
